股权奖励是一门美国老板们都需要学一学的学问。
分多了，只会让员工们满足于现状，进而导致心态膨胀，产生消极怠工或是跳槽等恶果。
分少了，起不到刺激他们继续努力的效果，反而会让他们觉得当老板的抠门，不值得让自己继续为公司的发展卖力，同样会起到负面效果。
叶冬青准备让公司的中层骨干拿个二十万美金左右，大概相当于他们两年多的工资，年末的年终奖金可以省下一大部分，再用房子把他们捆绑上。
如此一来，至少五年内不会有大问题，合同上肯定会做出明文规定，他们开心，叶冬青这位当老板的也放心。
硅谷大企业之间签署了一份反挖人联盟协议，但众多中小型企业可没加入进来，作为多个互联网领域的巨头企业，盯着他手底下人才们的创业公司老板可不少，也乐意为了获得人才加盟而给
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